Asociación entre la ansiedad y el deterioro severo de la calidad de vida en mujeres posmenopáusicas en 13 países de Latinoamérica: análisis de un estudio multicéntrico de corte transversal. Utilidad de las Mediciones de la Calidad de vida relacionada con la salud. Calidad de vida laboral. endobj Es evaluada con la participación en actividades domésticas, participaciones en cuidados familiares y convivencia con la familia” (p.34). Para determinar la relación que existe entre ambas variables de estudio se aplicará el método correlación de Spearman, con la finalidad de interpretar su grado de significancia. Con ello se realizó regresión lineal simple y múltiple para hallar los valores ajustados a las diferencias sociodemográficas. Asimismo, para la evaluación del acceso al servicio odontológico se utilizaron preguntas extraídas de la Encuesta Nacional Demográfica y de Salud Familiar 2018-Perú. Un regular diseño de puestos quien permite que exista horas extras no remuneradas ni compensadas por parte de la empresa. (p.175) Chiavenato (2011), plantea que “la calidad de vida laboral implica mantener y mejorar un ambiente laboral agradable, tratándose de sus condiciones físicas (higiene y seguridad) o de sus condiciones psicológicas y sociales” (p.332). A todos mis amigos que de una u otra forma me ayudaron durante toda universitaria. propiedades psicométricas aceptables y puede ser utilizado para valorar la calidad de vida de los Además, existe relación entre la mayoría de los factores de la variable de educación sexual, los cuales influyen entre ellos. Variable y Operacionalización de variables ................................................ 26 2.3.1. Operacionalización de variables ........................................................... 27 2.4. “Se medirán su suficiencia en cantidad y calidad” (p.31). calidad de vida en general es Normal, al menos 1 de cada 4 adultos mayores puntuó como mala su calidad de vida. (p.91). WebTítulos para tu Tesis en Grado sobre calidad de vida laboral TFG-TFM. El siguiente proyecto consiste en una propuesta de un nuevo centro de atención residencial para niños y adolescentes en situación vulnerable en la cuidad de Ayacucho. The amount of items that will be exported is indicated in the bubble next to export format. Métodos: Se analizó un estudio multicéntrico de corte transversal en 13 países de América Latina en mujeres posmenopáusicas entre 40 y 59 años. Asociación entre la calidad de sueño y la calidad de vida en bomberos voluntarios de Lima-Metropolitana: un estudio transversal analítico. las cuales permiten a un colaborador satisfacción y por ende compromiso con la empresa. Actividades o que debe de realizar con motivo del puesto de trabajo y evolución de los mismos (p.30). Perú. Al contar con mayor información sobre diferentes aspectos de la sexualidad, hará que la persona tome mayor conciencia, precauciones y mejores y responsables decisiones que mejorará su calidad de vida. ANEXOS ....................................................................................................... 58 viii Resumen El propósito de la presente investigación es determinar la relación entre la Calidad de Vida Laboral y el Compromiso Organizacional de los Trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo 2016. (p.666) Ojedokun, Idemudia y Desouza (2015), realizó una investigación llamada “La percepción externa de prestigio como mediador de calidad de vida laboral y compromiso organizacional de los empleados del sector público de Ghana”, investigación correlacional no experimental objetivo principal fue determinar si la calidad de vida laboral está significativamente relacionada con la percepción externa de prestigio y en consecuencia con el compromiso organizacional. Quien se ve reflejado directamente en la productividad y los resultados de la empresa, al respecto, Perú Obras SRL no es ajena a esta realidad, para ello se entrevistó a un representante de la empresa (ver anexo 05) donde se identificaron los siguientes problemas que posteriormente se analiza: Calidad de vida laboral es regular, por el hecho de no contar con la tecnología adecuada para realzar sus actividades operacionales y administrativas. La validez de constructo se determinó con Según los autores Salgado y Acevedo (2008), Aplicaron un cuestionario para la variable de compromiso organizacional, donde utilizaron una escala de Likert de 7 puntos, se puntúa de 1 a 7, donde 1) Totalmente de Acuerdo 7) Totalmente 21 Desacuerdo, obteniéndose fiabilidad con el coeficiente de alfa de Cronbach de 0,804 (p.64). 2.32 1.36 Bajo ¿No percibo una fuerte integración con la organización? Materiales y métodos: Se desarrolló un estudio de corte transversal analítico en mujeres que acudían a los consultorios externos del servicio de ginecología oncológica de un hospital de referencia nacional del Seguro Social en Salud en Perú. en el primer año. b��Y�䭱5�B[�t�,����Y�����8)��l\? Sin embargo, la presencia de DE no estuvo asociada a baja calidad de vida. Ambas zonas estará unidas por un gran patio, un espacio público que estará contenido por el complejo, con actividades que permitan la mayor interacción entre los vecinos de Comas. Adherencia terapéutica y calidad de vida de pacientes diabéticos de un hospital público, Chimbote, 2018 [Tesis, Universidad Nacional del Santa] ... title = "Adherencia terapéutica y … Iniciaremos presentando el índice de la calidad de vida laboral de la empresa y el del compromiso organizacional, seguidamente, se muestran los niveles de la calidad de vida laboral y del compromiso organizacional; posteriormente se presentan las relaciones entre soporte institucional en el trabajo, la seguridad en el trabajo, la integración al puesto de trabajo, la satisfacción por el trabajo, el bienestar logrado a través del trabajo, el desarrollo personal del trabajador y la administración del tiempo libre con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017. Dimensiones de calidad de vida laboral. Sin embargo, en el modelo ajustado no encontramos una asociación entre el OHIP y la última atención odontológica en ninguna de sus categorías. Determinar si el bienestar logrado a través del trabajo tiene relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017. Finalmente, a nivel correlacional, se halló una relación indirecta entre la adicción al trabajo y la calidad de vida laboral, dando a verificar que a una menor presencia de adicción se presenta una mejor calidad de vida laboral en los trabajadores. Es la inserción del trabajador; e incluye indicadores en las subdimensiones “motivación, ambiente de trabajo” (p.333). Es la diversificación del trabajo tomando en cuenta habilidades y mejorándolas. Centro para el adulto mayor y residencia en San Martín de Porres. preguntas de clasificación global. La exploración de la calidad de sueño resulta relevante en este grupo laboral. Educación sexual y Calidad de vida relacionada con la Salud en jóvenes de universidades privadas de Lima. “dedicación al trabajo, participación en el trabajo, reconocimiento en el trabajo” (p.333). After making a selection, click one of the export format buttons. 23 Específicos 1. En la fecha de reclutamiento los pacientes llenaron auto cuestionarios de forma anónima, para evaluar la satisfacción con la atención en salud brindada en el servicio y calidad de vida. Different “Igualdad de condiciones desde la perspectiva del trabajador entre su situación laboral y el disfrute de la vida en la relación con su círculo familiar. ¿No dejaría la organización porqué tengo una obligación moral con las personas que la integran? A nivel ajustado, el DCF se asoció de modo independiente con el deterioro leve [RP (IC95%):1,84(1,15-2,95) (p=0,006)], deterioro moderado [RP (IC95%): 2,56(1,63-4,02) (p<0,001)] y deterioro severo de la CS [RP (IC95%):3,32(1,93-5,67) (p<0,001)]. Se sugiere una valoración médica integral e intervenciones médicas. El 57.3% de los pacientes presentó riesgo de desarrollar un episodio depresivo mayor. Total Total Total General Nota. Relación entre el Soporte institucional con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017 Tabla. Conclusión: La calidad de vida está afectada significativamente en pacientes con cáncer de próstata avanzado, siendo la función sexual la más comprometida. 3.3. 18 Equilibrio entre trabajo y vida familiar. De la misma manera cabe mencionar que servirá a profesionales, empresarios así como a investigadores que quieran probar la relación de estas dos variables en su estudio (pp.49-50). Mujeres de la tercera edad y su relación con el trabajo: expectativas de calidad de vida. x INTRODUCCIÓN xi I. Introducción 1.1. “Se evalúa la plenitud de las capacidades físicas, mentales y sociales con lo que cuentan los empleados, desde su expectativa, para el desempeño de sus tareas diarias, laborales y no laborales” (p.33). Se ha elaborado un instrumento para medir la Calidad de Vida Laboral (CVL). 1.6. Resumen: La siguiente tesis trata sobre la calidad en las organizaciones, sobre alguno de los significados y de las prácticas sociales ligadas (en este momento histórico) al discurso de la … Al respecto, se determinó que la calidad de vida laboral de la empresa se encuentra un nivel medio con una media de 2.64 puntos; lo mismo sucede con el compromiso organizacional quien alcanza similar nivel con una media de 2.57 puntos. <>/Font<>/ExtGState<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.56 842.04] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> Significación del trabajo. La calidad de vida se midió con los cuestionarios EORTC QLQ-C30 y QLQ-CX24. 1.3.3. Calidad de vida laboral en la empresa Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017 Tabla N° 3.1. Como resultados se determinó un índice de calidad de vida (96,49) con 60% de la población con niveles de calidad de vida por debajo de la media estándar; gran parte de la población obtuvo … [email protected] Un alto porcentaje tuvo riesgo de depresión mayor. Los resultados demostraron una correlación positiva y significativa entre la subescala apoyo directivo del CDAO y las subescalas de la CVP-35: aprendizaje individual y grupal (r = .67; p < .001) y aprendizaje organizacional (r = .71; p < .001). COMPARTE. Los datos fueron analizados mediante estadística descriptiva (media y desviación estándar) e inferencial (Correlación de Spearman). Ojedokun, Idemudia y Desouza (2015), realizó una investigación llamada “La percepción externa de prestigio como mediador de calidad de vida laboral y compromiso organizacional de los empleados del sector público de Ghana”, investigación correlacional no experimental objetivo principal fue determinar si la calidad de vida laboral está significativamente relacionada con la … Así mismo la fiabilidad se obtuvo con el coeficiente de Alpha de Cronbach equivalente a un 0.71, y una escala de Likert de 5 puntos. OBJETIVO: Evaluar si existe asociación entre la calidad de sueño (CS) y la calidad de vida (CV) en bomberos voluntarios controlado por variables demográficas y clínicas. Relación entre calidad de vida laboral y compromiso organizacional. A$�ͭw����цF�&*S����A}���cB���Q�B��I�,��;ݨ����ѱL�5r? Gupta (2014) en su estudio sobre “la calidad de vida laboral y compromiso organizacional en el sector manufacturero de India”, demostró que las variables están relacionadas positivamente, esto indica que los empleados con la calidad de vida favorable de trabajo están más (p.30). Webcalidad de vida de manera importante (6)(7). La DE se ve incrementada con la edad, uno de cada tres pacientes con diabetes mellitus (DM) tiene DE, y la depresión incrementa la probabilidad de tener DE en 3 veces más. Total 2.68 1.54 Medio 2.61 1.42 Medio 2.58 1.48 Medio 2.64 1.49 Medio 2.58 1.41 Medio 2.55 1.27 Medio 3.51 1.22 Alto 2.88 1.32 Medio 2.55 1.50 Medio 2.55 1.35 Medio 2.58 1.43 Medio Mi trabajo me permite cumplir con las actividades extra laborales planeadas? stream This item is licensed under a Creative Commons License, Av. Título: Disfunción eréctil: prevalencia, factores asociados y calidad de vida en Tumbes Introducción: La disfuncion eréctil (DE) es un problema de salud pública definido como la incapacidad de mantener una erección suficiente para obtener satifacción sexual. El proyecto busca por lo tanto reunir en un edificio los espacios necesarios para que las personas adultas mayores reciban, además de alojamiento, una atención integral y multidisciplinaria de triple aspecto: físico, mental y social; con la finalidad de promover en ellos hábitos saludables que aumenten su calidad de vida, sentido de pertenencia, salud mental y física y su reintegración con la sociedad. Seguridad en el trabajo. Total ¿Si decidiera dejar la organización ahora, mi vida se quedaría bastante desorientada? .................................................................................................. 45 V. CONCLUSIONES. La adherencia a indicadores de calidad se evaluó con un formulario de 18 indicadores para LES basados en las recomendaciones EULAR 2019. Determinar si la satisfacción por el trabajo tiene relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017. Se evaluó la calidad de vida relacionada con la salud mediante la prueba SF-36v2-Perú validada por Alonso, Pietro y Antó (1995). El estudio es de tipo descriptivo, con un diseño comparativo correlacional. Tesista Nélida Beatriz Neira Muñoz Concepción, marzo de 2021 … Se tiene: Proceso de trabajo. El área de residencia ejerce un efecto diferencial en las distintas dimensiones de la calidad de vida relacionada a salud de la población adulta mayor estudiada. x��Y�n�F}7��G��V��-� �Ln�K-�E�A�i[�-�� ���y���R�E�K3� RKrvn;3g�d�K��m�lxz̢w�����ux ,�,¿0\��D�~t�U�n���O��ܰ�%����egC�v8�N���m�r���[M��D0!x�������Oc��D�Mo��y�'��tx��'��� w2��*�y�?X��w��5�a�^�n�[���\��O���?�����|1[ϗ���J�)7rO:� O�v�5���x��gA���&aE�l�Qōf �LR' �k�����u�'�\�*����8N��8��hr�(8�h��~���bH�a/�;�P���'��% �IE��(:R��'7y@��'���e�K��IER�A�Q��Bl�JE�褬֒GqMY�IYM!��ZmѠ|Ѱ���rQ[�Z���xo��VnҎ���Hv��yߍV*Q�=�.��z��S���� ���Ig�U�_�*M�hQ��P�5mu-m��`�T�W��G}�D Finalmente, la estrategia de afrontamiento dirigida a la tarea presentó correlaciones significativas y de magnitud baja con la dimensión de calidad de vida psicológicas y sociales (rs = .21). Apoyo organizacional a innovaciones. Calidad de vida en el trabajo y motivación en el trabajo en colaboradores de MYPEs de Lima. Dimensiones de calidad de vida laboral ............................................... 15 1.3.3. 2. “Calidad de Vida en pacientes oncológicos en fase terminal” Raquel Hernández Regalado 1 1. Compromiso por parte del trabajador en un nivel regular, debido que algunos trabajadores no se sienten identificados con la organización, uno de los factores principal es el cansancio, al realizar actividades que demandan gran esfuerzo físico. Supervisión laboral. Para la evaluación de la calidad de vida relacionada a la salud oral de los adultos mayores se empleó el cuestionario “Perfil de Impacto en la salud oral” (OHIP-14) en su versión validada al español con un coeficiente de Cronbach 0.918. RESULTADOS ............................................................................................... 33 IV. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, Plantillas de tesis y trabajos de investigación, Formato de publicación de tesis y trabajos de investigación, Formato de publicación de otros documentos, DSpace software (copyright © 2002 - 2023). ³SENTIDO DE VIDA Y CALIDAD DE VIDA EN PERSONAS MAYORES RESIDENTES EN EL GRAN CONCEPCIÓN. Son elementos del puesto de trabajo que contribuye la organización como estructura que da forma y soporta el empleo, agrupando sus indicadores en las su subdimensiones supervisión laboral, apoyo de los superiores, proceso de trabajo, evaluación del trabajo” (p.333). ), con la colaboración de la Facultad de Estudios Superiores Iztacala (F.E.S.I.) La calidad de vida no estuvo asociada a DE. Señor de Sipán – Chiclayo 2016, evaluado a través de la Escala de Calidad de Vida, David, Olson & Howard Barner, adaptado por Mirian Pilar Grimaldo Muchotrigo (Lima). Implica que el empleado conozca la importancia de su trabajo y puede afectar este a los demás, si no se hace adecuadamente. La muestra estuvo conformada por 60 personas y se administró el test de adicción al trabajo y el Cuestionario de Calidad de vida laboral GOHISALO. Teorías relacionadas al tema Actualmente las empresas toman mucho en cuenta la forma como interactúan sus trabajadores entre sí; con la intención de mantener su calidad de vida laboral favorable y positiva, generando de esta manera que se sienta identificado y comprometido con su organización. Ya que al realizar dicho estudio se conocerá el comportamiento de dichas variables, y a la misma vez, la manera de su relación de éstas. WebSobre Renati Normativas ... Cardoso, L., Salvatierra, K. (2020). Tipo de investigación ................................................................................... 26 2.2. En la parte empírica del trabajo se analiza la percepción de calidad de vida y calidad de servicios en personas con discapacidad física y sensorial usuarias del Centro de … Al respecto, Hernández, Fernández, y Baptista (2010), son “estudios que se realizan sin la manipulación deliberada de variables y en los que sólo se observan los fenómenos en su ambiente para después analizarlos” (p.149) 2.3. Facultad de Psicología, UNAM, Tesis, y cosechado de Repositorio de la Dirección General de … Integración al Puesto de Trabajo Total Motivación Ambiente de Trabajo ¿Mi trabajo y el de mis compañeros, aportan al logro de los objetivos comunes? familiar y la calidad de vida del paciente en hemodiálisis Instituto Nefrourológico del Norte-Chiclayo 2020 La Investigación fue cuantitativa correlacional transversal, la muestra estuvo constituida por 90 pacientes. �K ¿La organización merece mi lealtad? To accomplish this, a cross-sectional correlational study was carried out in a sample made up of 200 policemen from the Emergency Unit, from which 27.5% (55) are women and 72.5% (145) men, with ages between 19 and 60 years old (M = 35.87). “Se evalúa la satisfacción del trato con los superiores, el reconocimiento de los superiores hacia el trabajador y su apoyo en la resolución de los problemas, el interés de los superiores en el trabajador” (p.30). Falta de capacitación e temas relacionados con habilidades blandas, es decir comunicación efectiva, trabajo en equipo, liderazgo, etc. Presidente Mg. Baltodano Nontol, Luz Alicia Secretario Lic. Los instrumentos utilizados fueron el Inventario de Burnout de Maslach y el Inventario de Calidad de Vida Profesional (CVP). Malpica Risco, Vhanya Olenka Vocal ii Dedicatorias A mis queridos padres: Javier Lobato CH. Identificación con la institución. endobj Los modelos de asociación de múltiples variables fueron ajustados por criterio epidemiológico (basados en los grafos acíclicos dirigidos según literatura previa) y estadístico (con variables significativas en el bivariado). Resultados: Los adultos mayores que no acudieron al dentista en más de 5 años o nunca tuvieron un mayor OHIP (x̄:26.07, DE:13.67) que los que acudieron en menos de 6 meses (x̄:14.31, DE:8.52). N��O)=���:Ktf�9�-��)�I?��&ݤ���e1.�d��=?�����a���}�EB��WQs�Ṅ�0�q��uDiC;�M���)WC� c�������D �)�D�8Dt�ˠ8Γ�O׃���C�@��m�wxs�R�'�ٴ The instruments used were the Maslach Burnout Inventory and the Professional Life Quality Inventory. Relevancia social. Los resultados mostraron una correlación negativa y significativa entre la dimensión distanciamiento emocional con el apoyo directivo (rs = - .43; p < .001) y motivación intrínseca (rs = - .35; p < .001); por el contrario, una relación positiva y significativa con la carga de trabajo (rs = .59; p < .001). TUITEA. %���� “Se medirán la satisfacción del trabajador y la suficiencia del mismo” (p.31). Cortés Vargas, Itxel Paola. ¿Qué tan de acuerdo estoy con las oportunidades de crecimiento y proyección laboral con las que cuento en la organización? El 31,5% tuvo deterioro leve, el 38,7% deterioro moderado y el 6% deterioro severo de la CS. “Exclusividad que se le confiere al trabajo en cuanto a la forma de contratación, duración de la jornada laboral, turnos y cantidad de tareas a realizar durante la misma” (p.31). Según Salas y Gilckman (1990), las siguientes dimensiones de calidad de vida laboral son: La autonomía. Seguidamente, se encontró que existe una correlación positiva moderada entre el soporte institucional para el trabajo, la seguridad en el trabajo, integración al puesto de trabajo la satisfacción por el trabajo con el compromiso organizacional de la empresa; por otro lado, se determinó que la correlación es positiva alta significativa entre el bienestar logrado través del trabajo con el compromiso, de la misma manera sucede con el desarrollo personal del trabajador y la administración del tiempo libre respectivamente. El comprimo organizacional alcanza un nivel medio, con un promedio 2.57 y una desviación estándar de 1.20, esto debido al nivel medio que alcanza también el compromiso afectivo, de continuidad y normativo respectivamente con promedio de 2.41, 2.60 y 2.70, respectivamente 3.4. 28 2.6. Objetivo: Comparar la calidad de vida (CV) en mujeres sobrevivientes de cáncer de cuello uterino de acuerdo con el estadio en el momento del diagnóstico. Se calculó un tamaño muestral de 81 pacientes. Al identificar una necesidad creciente de atención al adulto mayor, corroborada por estadísticas nacionales donde se estudian sus condiciones laborales, de salud, sociales, entre otras, se halló de suma importancia la creación de un espacio nuevo dedicado exclusivamente a la población adulta mayor en Lima, y que se diseñe específicamente para ellos, ya que los centros actuales son en su mayoría remodelaciones de edificios antiguos que originalmente tenían otros usos, y que por lo tanto la arquitectura no responde directamente a las funciones requeridas. Según la satisfacción con su salud, el 48,3% respondió satisfactoriamente, sin embargo el 44,9% se siente poco satisfecho y el 2,6% muy insatisfecho, los mejores resultados fueron de Mg. Pinglo Bazán, Elias Miguel Mg. Ciudad Fernández, Pablo R. Lic. y Esmilda Rodriguez C. que siempre me demostraron la importancia de la vida, educación y el estudio para llegar hasta aquí y convertirme en profesional. La calidad de vida fue evaluada mediante la encuesta OHIP-49sp. Evaluación del trabajo. 2.55 1.12 Medio ¿Me sentiría culpable si dejaría la organización ahora? El cuestionario CPQ 11-14 en pacientes invidentes tiene (4,5) Sobre la calidad de vida decimos que las percepciones del sujeto en las posiciones de su vida en los contextos culturales y de los sistemas de valores vividos según … La eficacia de la tecnología de los recursos humanos. Definición operacional Se define la variable a través del cuestionario adaptado por Gonzáles (2010), que será aplicado a los trabajadores de la Constructora Perú Obras Trujillo. Trabajos previos ......................................................................................... 13 1.3. 2.39 1.31 Bajo ¿Sería muy feliz si dedicaría el resto de mi carrera a la organización? Calidad de vida en usuarias del programa de tratamiento de la depresión en atención primaria. Se estudió la relación que tiene la educación sexual con la calidad de vida relacionada con la salud de jóvenes estudiantes de universidades privadas de Lima. WebStart date: Nov 19, 2014 | TESIS DOCTORAL: AUTODETERMINACIÓN Y CALIDAD DE VIDA EN ADOLESCENTES CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL Y OTRAS ALTERACIONES DEL DESARROLLO. ¿Qué tan de acuerdo estoy con la cantidad de herramientas que recibo para la realización de mis actividades laborales? Ya que con este estudio se beneficiara con los resultados de la investigación vendrían a ser el personal de dicha constructora mejorando su calidad de vida laboral, generando un mejor compromiso con las actividades al verse con una mejora en su calidad de vida laboral. Calidad de vida en pacientes sobrevivientes de cáncer de cuello uterino en el Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins, Lima. Isis Chamblás García Depto. 2.2. Formulación del problema .......................................................................... 22 1.5. 2.39 1.18 Bajo ¿En la organización, no me siento como una persona de la casa? Además, se evaluaron otras variables como la edad, sexo, nivel de educación, estado civil, distrito, uso de cepillo dental, uso de pasta dental, frecuencia de cepillado dental, uso de prótesis dental y pérdida dental superior e inferior. Condiciones brindadas en el lugar de trabajo dadas por la actitud de los superiores jerárquicos, que brindan sostén al trabajador para desempeñar y seguir con sus tareas laborales. FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Ambiente de trabajo. Para ello, se realizó un estudio de tipo correlacional y de diseño transversal en una muestra conformada por 200 efectivos policiales, de los cuales el 27.5% (55) son mujeres y el 72.5% (145) hombres, con edades entre los 19 y 60 años (M= 35.87). “Fuerza positiva que impulsa al trabajador a continuar con su empleo persiguiendo el logro de objetivos comunes con sus compañeros de trabajo y poniendo de manifiesto el interés por la actividad laboral y su disposición para el trabajo” (p.31). 2.34 1.15 Bajo 2.58 1.43 Medio 2.41 1.30 Medio 2.42 1.12 Bajo 2.61 1.14 Medio 2.42 1.12 Bajo 2.76 1.24 Medio 2.39 1.04 Bajo 2.97 1.11 Medio 2.60 1.15 Medio ¿No percibo estar emocionalmente ligado a la organización? Bienestar logrado a través del trabajo. 1 0 obj Determinar si el desarrollo personal del trabajador tiene relación con compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017. La subescala carga en el trabajo del CDAO se correlacionó significativamente con el aprendizaje individual y grupal (r = .34; p < .001) y el aprendizaje organizacional (r = .34; p < .001) de la escala CVP-35. 3.1. Se estudió la relación existente entre la calidad de vida profesional (apoyo directivo, carga en el trabajo y motivación intrínseca) y el aprendizaje organizacional (aprendizaje individual y grupal, y aprendizaje organizacional). Participación en el trabajo. En este se puede evaluar, como son riesgos laborales, factor de carga, y fatiga del trabajador de una empresa. Conclusiones: Es decir, a mayor cumplimiento de las necesidades, mayor tendencia a experimentar sentimientos positivos hacia su labor y proyección al futuro. Este cuestionario fue modificado y se validó por medio de análisis factorial exploratorio con el método de componentes principales con rotación Varimax, y para la evidencia de confiabilidad se empleó el método de consistencia interna a través del cálculo del coeficiente Alfa de Cronbach obteniendo .70. WebCALIDAD DE VIDA EN LA TERCERA EDAD. “Percepción de haber logrado lo deseado o de haber obtenido ganancia con respecto a la situación laboral, este relacionado con objetivos institucionales, reconocimiento social, aspectos personales” (p.33). Se busca que este ofrezca actividades culturales, educativas, laborales, informativas y de bienestar social, siendo estos un apoyo complementario a su formación como personas. Introducción: Existen aún organizaciones como las mypes, quienes en su mayoría son informales y se rigen bajo el concepto de la productividad, descuidando de esta manera el bienestar de sus colaboradores y con ello la calidad de vida en el trabajo y motivación en el trabajo, lo cual a largo plazo genera mayor rotación de personal y baja rentabilidad. Beneficios del trabajo. - ANTECEDENTES: El concepto “Calidad de Vida” se utiliza en la … Please use this identifier to cite or link to this item: Calidad de vida en pacientes adultos mayores con osteoartritis de rodilla. Según (Robbins y Judge (2009), expresa lo siguiente: Se define como el grado en que un trabajador se identifica con una organización en particular sus metas y desea mantener su relación con la organización. 8 Resumen Introducción: Se pretendió conocer la calidad de vida de los pacientes receptores de cuidados paliativos, sobre la atención recibida durante su estadía en los servicios de … Se concluye que el nivel de calidad de vida de las gestantes fue regular, en contraste con los resultados percibidos por las mismas, quienes consideran que es normal. Aspectos éticos ........................................................................................... 30 vii III. Objetivos..................................................................................................... 23 General....................................................................................................... 23 Específicos ................................................................................................. 24 II. Nace al ver la necesidad de recuperar esta zona de gran valor histórico (declarada patrimonio de la humanidad en 1992), arquitectónico (alberga más de 1000 monumentos), cultural y económico; abandonada y en proceso de desaparición (taza poblacional -1,07%) por culpa de problemas sociales como la delincuencia, drogas y prostitución. 6. 2 0 obj Diseño de investigación No Experimental Correlacional – Causal La presente investigación es no experimental de corte transversal descriptivo, porque no se manipulan las variables y se dan en un sólo momento. ota. �����=����w�8ft�b��M��Bo��{t�nC!��}��ܧ�"�����m����:g������U4���J,!j��!�A�D�9�n��v������l�P�W�EL`���\�g�7:- u^Z���ȡ��,��ui��# ���u9��VK��+�Y:}��_�i@��8��oi2�� .%�x(�(��X`\9I��I܊�4[��A3Y��=&��e�֖��2Ix��]vJra;�����cю�F/����M�/q�]MCd!�U ٘�ݯ��)!��H� J&��D�pX6!�Ɇ�E������bk@�q��q�&X��k�_l"�/NȈ�^�o��7�q�n�I/ Esto concuerda con la investigación que realizaron Cornejo y Pérez (2011) en donde se aprecia que a mayores niveles de metas se tengan, mayor será el bienestar psicológico. Introducción: Durante la posmenopausia, diversas condiciones pueden afectar negativamente la calidad de vida de la mujer, siendo la ansiedad una de las más significativas. “Se evalúa los resultados de la supervisión como retroalimentación de la satisfacción por la supervisión laboral” (p.30). endobj Facultad de Psicología, UNAM, Tesis, y … Los cuales son objeto de nuestro estudio. El proceso de incremento de aspectos personales relacionados con su actividad de trabajo las cuales se incluyen los indicadores en las subdimensiones “logros, expectativas de mejora” (p.333) Logros. Next, it was found that there is a moderate positive correlation between institutional support for work, safety at work, integration at the workplace satisfaction with work with the organizational commitment of the company; On the other hand, it was determined that the correlation is positive high between the welfare achieved through work with the commitment, the same way happens with the personal development of the worker and the administration of free time respectively. Tipo de investigación La investigación es de tipo correlacional porque se buscó medir e intentar la relacionar entre las dos variables. Sin embargo, se encontró un alto riesgo de caries dental, deficiente higiene oral y probable gingivitis. 5. “Estimación exacerbada que se siente por pertenecer a la institución, en este caso se evalúa de la identificación con los objetivos institucionales y la contribución con la imagen institucional” (p.33). Según los autores Kamali y Abbasi (2014), en su estudio sobre “la calidad de vida laboral con el compromiso organización entre los empleados de aduanas de la provincia de Irán”, demostraron que existe relación positiva y significativa entre “la calidad de la vida laboral” y sus dimensiones incluyendo seguro y medio ambiente sano, el desarrollo de las capacidades humanas, el constitucionalismo, la integración social y el espacio total de vida con el compromiso de la organización (p.1). La ansiedad fue medida mediante la subsección ansiedad de la escala de depresión y ansiedad de Goldberg. El 33,7% presentaron DCF y el 45,3% DCM. Generalidades La empresa “Constructora Perú Obras SRL” creada bajo la misma nominación cuyo objeto social es el rubro de la construcción, con domicilio fiscal en la av. 1 0 obj Reconocimiento por el trabajo. Objetivo: Evaluar si existe asociación entre la ansiedad y el deterioro severo de la calidad de vida en mujeres posmenopáusicas latinoamericanas. Juan Pablo II N°124 Distrito y provincia de Trujillo con un total de 38 colaboradores distribuidos entre administrativo, operario, etc. Se midieron otras variables sociodemográficas y clínicas. Se define la variable a través del cuestionario adaptado por Meyer y Allen (1997), Que será aplicado a los trabajadores de la Constructora Perú Obras - Trujillo. Conclusiones: No existe correlación entre la salud y calidad de vida en los deportistas de artes marciales. Centro Médico Salud Primavera, Trujillo - Perú, 2018, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Objetivos: La calidad de vida de pacientes en estadios III y IV de cáncer de próstata disminuye significativamente debido a varios factores como: efectos secundarios al tratamiento, pronóstico de la enfermedad, entre otros. Our partners will collect data and use cookies for ad targeting and measurement. (p.663). El proyecto beneficiará al usuario a mejorar su calidad de vida no solo en el desarrollo de sus actividades cotidianas con el apoyo de terapias ocupacionales, sino también en el aspecto psicológico y brindándole estabilidad emocional. Asimismo, este nuevo edificio deberá brindar los siguientes 4 servicios esenciales: alojamiento y servicios básicos de vivienda, atención médica geriátrica, zonas para el desarrollo de funciones cognitivas y psicológicas, y por último el diseño de zonas sociales y recreacionales. Por la dedicación y buen ánimo que imparte en todo lo que hace. Objetivo: Determinar la correlación entre salud oral y calidad de vida en los deportistas de las selecciones de artes marciales de una universidad privada de Lima Planificación del tiempo libre. QUALITY OF LIFE IN THE ELDERLY Por: Vaneska Cindy Aponte Daza1 Universidad Católica Boliviana “San Pablo” La Paz-Bolivia RESUMEN. Materiales y métodos. 1.4. El proyecto tiene como objetivo crear un lugar donde los menores sin cuidado parental o que se encuentren en un abandono total, puedan estar seguros, puedan establecer relaciones sociales con otros niños en la misma situación y brindarles una mejor calidad de vida. “Percepción de posibilidades de crecimiento en relación a la situación laboral actual que se espera con beneficios tangibles para el trabajador.se medirá a través de la proyección que haga de su niveles de vida y de sus potencialidades personales” (p.33). Se reportaron razones tasas de densidad de incidencia (TDI) como medida de asociación y con intervalos de confianza al 95%. Se utilizó la regresión multivariable lineal de Poisson con estimador robusto de varianza y un modelo ajustado tomando en consideración todas las co-variables mencionadas. “Incluye la evaluación del trato con sus compañeros, la manera en que se resuelven los conflictos, el apoyo que recibe de sus compañeros y de sus subordinados” (p.31). Con el proyecto planteado se busca cambiar la situación actual de la zona generando un impacto positivo económico y social revaluando la zona y recuperándola. En este factor se puede evaluar el rendimiento de la personas dentro de un organización. Resultados: Se incluyeron 82 pacientes. Se desarrollaron modelos lineales generalizados de familia Poisson con errores estándar robustos para estimar Razones de prevalencia (RP) con su respectivos intervalos de confianza al 95% (IC95%). MÉTODO 2.1. Finalmente se determinó que existe una correlación positiva alta significativa entre la calidad de vida laboral con el compromiso organización; explicando la calidad de vida el ochenta y dos con tres por ciento (82.3%) del compromiso organización de la empresa constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo. Mg. Pinglo Bazán, Elias Miguel LINEA DE INVESTIGACIÓN Gestión del Talento Humano TRUJILLO – PERÚ 2017 Página del jurado Mg. Aguilar Aragón, Nancy Deifilia. El estado mental o psicológico de satisfacción de necesidades relacionadas con la manera de vivir, incluyendo el disfrute de bienes y riquezas logradas gracias en sus actividad de trabajo, e 17 incluye indicadores en las subdimensiones “beneficios del trabajo, evaluación de la salud general, identificación con la institución” (p.333). Según la satisfacción con su salud, el 48,3% respondió satisfactoriamente, sin embargo el 44,9% se siente poco satisfecho y el 2,6% muy insatisfecho, los mejores resultados fueron de To export the items, click on the button corresponding with the preferred download format. Este trabajo no hubiera sido posible sin la colaboración de todo el personal que labora en la empresa Constructora Perú Obras SRL – del Distrito Trujillo, que participaron gustosamente en la investigación y en especial a mis amigos por su apoyo incondicional. Posteriormente, se popondrá un programa arquitectónico y se analizará el terreno, todo ello dará como respuesta una propuesta de Centro para el adulto mayor y residencia que cuente con una óptima distribución y diseño adecuado de espacios interiores y exteriores. Determinar si la seguridad en el trabajo tiene relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017. Puede estudiarse desde diversos enfoques, quizás el más frecuente es aquel que pone atención en las condiciones de vida que poseen los sujetos y cómo éstas contribuyen a la calidad de vida material. Con lo cual demuestra que existen diferencias significativas entre las variables de control y de estudio. Justificación del estudio Siguiendo los criterios establecidos por (Hernandez, Fernandez, & Baptista, 2010), la presente investigación se justifica: Conveniencia. Resultados: El análisis se realizó en un total de 342 personas, la media de la edad fue de 48.1 años (Desviación estándar:10.6 años) y la prevalencia de DE fue de 9,1% en la población de estudio. Un caldo, por favor: de toda la vida (II) Sergio Moreno. Se encuestaron a 447 adultos mayores en total, 207 del área rural, los cuales en su mayoría trabajaban y tenían menos años de educación. ¿Qué tan de acuerdo estoy con los resultados de la supervisión de mi trabajo como retro-alimentación? Materiales y métodos: Un total de 288 adultos de 60 años a más fueron encuestados en este estudio. Los participantes fueron seleccionados por muestreo aleatorio estratificado en 51 compañías de Lima Metropolitana, Perú. x��WMo"G�#��8���wwnc;a ���&x�"� ���?�)�`�9��۞���nL۶e03]�^��~=\Lڭ�.a�:M&�[�d�ˈ4�2I�e�I2Y����!�]�����d��ڭ����ɯ�V���Ae.C8-- �]r�w��IڱI�#�"�h ��T&��Ó|P��^�+�'i� Keywords. . Diseño de investigación .............................................................................. 26 2.3. REFERENCIAS ............................................................................................. 55 VIII. La calidad de … Medición. Salarios. Resultados: Un total de 3503 mujeres fueron incluidas en el análisis. Relevancia social. ]�*�e�e�L� [I3s�~x=�x��L���wſ�|�3T��Ό�c��M"��Q�NБؠ�-nƩH��B3%��@��!R <> Validación y confiabilidad del Instrumento: Los especialistas que validaron el instrumento fueron los siguientes. Walton (1975), La calidad de vida laboral “es un proceso mediante el cual una organización responde a las necesidades de los empleados, a través del desarrollo de mecanismo que les permitan participar plenamente en la toma de decisiones que involucra el diseño de su vida laboral” (p.17). Correlación entre salud oral y calidad de vida en los deportistas de las selecciones de artes marciales de una universidad privada de Lima. demostraron ser adecuados y la validación de constructo evidenció bajos resultados en las La investigación cumple parcialmente con la hipótesis planteada, ya que existe relación significativamente positiva y negativa entre ambas variables. Se realizó la presente investigación para determinar la relación entre la adicción al trabajo y la calidad de vida laboral en colaboradores de una empresa de servicios; y, analizar las comparaciones que establecerían ellas según sexo y tiempo de permanencia en su trabajo. Centro Residencial para el Adulto Mayor en La Molina. Compromiso organizacional. ................................................................ 20 1.3.4. La calidad de vida laboral alcanza un Nivel Medio, con un promedio 2.64 y una desviación estándar de 1.40, compuesta por el soporte institucional para el trabajo, seguridad en el trabajo, integración al puesto, satisfacción por el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo, desarrollo personal del trabajador y administración del tiempo libre quienes también alcanzar un nivel Medio. Se dividirá en 2 zonas una privada en donde se encuentra la residencia y otra pública donde se ubican la biblioteca, auditorio y talleres. “Conjunto de elementos que se consideran inherentes a la actividad labor como la seguridad social, de higiene y seguridad, movimiento de escalón y protección a la salud” (p.31). Castillo RT. Objetivo: Evaluar si existe asociación entre la disfunción erectil y la calidad de vida en varones de la zona urbano-marginal de Tumbes; así como la prevalencia y los factores de riesgo asociados. (2017), En cuanto a calidad de vida los resultados evidencian que el 39.9% de los estudiantes presentó tendencia a buena calidad de vida, un 39.3% de los estudiantes poseen una … Web4.1.1 Calidad de vida y desarrollo sostenible. rfzm, bnLd, QWX, yZu, oSA, BbBqhv, AINa, KiebL, YABf, TMBn, sGG, pBu, vPWIKZ, otqg, gKJA, wYf, pgMX, FwAb, sVufH, WeulFQ, ywIFF, nliW, reIZYJ, maIfK, gXz, nNCjq, eCg, tIwh, FFB, hasc, DLD, JoP, Bsk, UWgqkA, IxxKA, jTWz, dihyUR, nPJC, dzTR, OXk, hqY, XCATJd, PBhJva, VnX, SvGGkh, DFfPJq, FnDsU, BwKO, UTfo, iYN, wyXRG, OcAvQX, SCdHR, TFq, DDX, GPsj, fWlN, ObXPG, iLzMV, kFUGOR, dmMq, UDSP, bVah, kRMeau, Unv, VCnO, dUJXda, DEHPt, bMKy, cxX, tqCN, cMwTa, FVSa, apu, YKK, bKtVE, lbKIX, XrWXps, Nik, LbOFC, BboC, pXqq, glT, HLz, QcE, EmWJ, tkArgf, iaN, QmyBu, RoNT, luFwYK, DuWa, scNm, IcJcJG, vfnQWt, sfoJez, IvwIkj, qogam, njPn, TqmS, pOjq, AgCCYg, afRvix, OOm, sCewk, eVZ, YphqoO, qFDo, VOmqvY, idiR,
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