despido indirecto bolivia

Si el empleado no acepta el cambio, el empleador no puede imponerlo y el contrato de trabajo no se puede considerar como terminado. En conclusión, el despido indirecto es una forma de despedir a un empleado sin cumplir los requisitos formales de un despido directo. Jaime Salinas, abogado, director del área laboral de Philippi, Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría Abogados explica la figura. Si el trabajador tiene más de 10 años de antigüedad, el monto de la indemnización se incrementa en un 20%. En sus primeros artículos, la Ley 1309 instruye al Órgano Ejecutivo del nivel central del Estado, en coordinación con entidades territoriales a dotar con prioridad, equipos de bioseguridad a todo el personal de salud, desde el personal de limpieza hasta el personal médico, del subsector público, consistentes en batas, ropa, guantes, barbijos, lentes y otros a ser requeridos que cumplan con los estándares de bioseguridad. Los trabajadores afectados por el despido indirecto no pueden presentar una reclamación de indemnización, ya que el empleador se niega a reconocer el hecho de que han sido despedidos. endobj 2 0 obj Evo asegura victoria en las próximas elecciones presidenciales, Periodista español dice Evo instaló a Bolivia en los ojos del mundo, COB denuncia ‘separatismo’ en Santa Cruz y da 72 horas a sus promotores para abandonar Bolivia, COB anuncia movilizaciones departamentales del 4 al 16 de noviembre para defender la democracia, El presidente Arce revaloriza la legitimidad de las CODs verdaderas representantes del pueblo boliviano, Mineros de Huanuni toman las oficinas de la COB y acusan de traidores a dirigentes, Gobierno y mineros llegan a un acuerdo; el sector levanta el bloqueo de caminos La Paz- Oruro, Gobierno derogará decreto 4738 y mineros levantan medidas de presión, Detención preventiva para secuestrador y torturados de funcionario del SIN, Camacho fue visitado por sus hijos en el penal de Chonchocoro, Hija de Áñez recuerda que Camacho pidió ‘muchos ministerios’ y su madre le correspondió, Emapa distribuye carne de res para su comercialización a precio justo en los mercados de La Paz y El Alto, Pueden darme la pena de muerte si quieren, dijo Áñez en el caso EBA, Envían a la cárcel al vinculado con el secuestro y tortura a un funcionario de Impuestos en Santa Cruz, Comité Impulsor de Justicia presenta denuncia penal contra Calvo, Larach y Vaca en Sucre, Copyright © 2022 infodiez.com Esto se debe a que el empleador se aprovecha de la situación de su trabajador para lograr su objetivo sin incurrir en una indemnización. Será esa instancia la que “conminará al empleador proceda a la reincorporación inmediata de la trabajadora o trabajador, más la reposición de la remuneración al nivel percibido hasta antes de la rebaja, salvo la existencia de acuerdo de partes debidamente justificado”, según el artículo 3 del decreto 3770. WhatsApp: (591)77773344, Central de atención (591) 22444354(591) 22441461(591) 33434341, Sede Central Bolivia:La Paz: Federico Zuazo N 1942Santa Cruz: Las Dalias N 20 - Equipetrol Sirari, A causa del brote de Covid-19 existió a nivel mundial un importante impacto económico,que congeló la producción de muchas empresas, llegando a afectar al mercado interno, reduciendo así la producción y el consumo en general. La figura del retiro indirecto por disminución de sueldos o salarios fue eliminada de la legislación laboral, como demandó la Central Obrera Boliviana (COB) al Gobierno. Oasis de maravillosos recuerdos vuelven a mí, se niegan a soltarte mi bien amada. El presente Decreto Supremo tiene por objeto prohibir el retiro indirecto por rebaja de sueldos o salarios como modalidad de conclusión de la … WebEnfermedad artículo 212. Webestilo-directo-e-indirecto-en-las-funciones-comunicativas-pdf 1/2 Downloaded from www.fashionsquad.com on January 5, 2023 by guest Estilo Directo E Indirecto En Las Funciones Comunicativas Pdf As recognized, adventure as well as experience very nearly lesson, amusement, as skillfully as arrangement can be gotten by just checking out a Dentro de las prohibiciones de despidos establecidas en el Artículo 7 de la Ley Nº 1309 podemos observar que existe la enunciación de ciertas acciones o verbos rectores que no podrían ser realizadas en contra de los trabajadores. Por otro lado, el autodespido exige, al igual que el despido, que el trabajador envíe una carta (un aviso escrito) al empleador indicándole la causal de término y los fundamentos de su decisión, y esta formalidad es pocas veces cumplida a cabalidad por los trabajadores. 4 0 obj consecuencia: La desvinculación laboral consiste en el proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar el contrato de un trabajador. stream La Ley promulgada este lunes establece al Órgano Ejecutivo la obligación de informar a la población, a través de los medios de comunicación, de manera oportuna, veraz y completa, sobre la dotación de equipos de bioseguridad, apertura de laboratorios, donaciones, créditos y otra información relevante. La vía constitucional podrá otorgar la tutela a favor del trabajador, con carácter provisional, ya que paralelamente a la conminatoria de reincorporación el empleador podría impugnar esta resolución por vía judicial, por lo que hasta que la misma sea resuelta de forma definitiva, la reincorporación tendría un carácter temporal. Modelo demanda laboral 9. El trabajador debe tomar la decisión de rescindir el contrato voluntariamente invocando como fundamento determinado incumplimiento patronal y … endobj Jurisprudencia .- Las Universidades por considerarse autónomas no pueden desvirtuar las leyes sociales en caso de despido de un trabajador. .A.S. de 8 de septiembre de 1969.- La figura del retiro indirecto por disminución de sueldos o salarios fue eliminada de la legislación laboral, como … WebLas causales del despido indirecto son las reguladas por el artículo 160 y 170. Registración defectuosa del contrato de trabajo. El despido indirecto es a menudo utilizado por los empleadores para evitar las indemnizaciones y pago de salarios que serían necesarios si el contrato de trabajo fuera terminado directamente. La normativa fue aprobada el 30 de junio por Eva Copa, como presidenta de la Asamblea Legislativa Plurinacional. El despido indirecto en el Perú es una forma de despido o extinción de un contrato laboral, en la cual el empleador no termina directamente el contrato de trabajo, sino que adopta medidas que implican una disminución de la relación laboral entre el empleado y el empleador. Ese artículo señala … El autodespido o despido indirecto es aquella situación que se produce cuando el empleador no cumple con sus obligaciones … En general, entre los más importantes, puedo destacar el fallo de la Corte Suprema que deja de manifiesto el cambio de criterio que había venido teniendo, y que deja a salvo la posibilidad de demandar un autodespido conjuntamente con una demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales. WebEn tal razón, cuando el Decreto Supremo 1260, hizo referencia a que, en caso de muerte se debe considerar como despido forzoso, en ningún momento menciono que se considere … 28699, de 1-05-2006; extremo respaldado por el art. El objeto de la Ley 1309, es disponer medidas complementarias en el marco de la emergencia nacional declarada ante el coronavirus. El objeto de la litis fue la procedencia o no del despido indirecto y su respectiva indemnización por lo que entiende que debió ser condenado al pago de los rubros indemnizatorios previstos en la LCT y que en el caso … g) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo. Copyright © 2023 ELDEBER.com.bo | Todos los derechos reservados. Sentencia de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 53854 de 30 de Agosto de 2017. Una vez presentada la solicitud el Inspector de Trabajo procederá a constatar a través de pruebas y documentación en general el despido, con la posibilidad de llegar a conminar de manera inmediata al empleador para que reincorpore al trabajador y en caso de incumplimiento el trabajador podría plantear las acciones constitucionales correspondientes. están entre las razones por las cuales Bolivia se clasificó como uno de los países más complejos del mundo para hacer … en la gestión 2014, ingresó a trabajar a la afc -cuyos miembros son ahora accionados- para cumplir las funciones de secretaria de presidencia y posteriormente como operadora de matrículas, percibiendo un pago mínimo de bs200.- (doscientos bolivianos) mensuales, desconociéndose con ello normas laborales, debido a que supuestamente no … III. f) Actos, omisiones, imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de éstos. diciembre 22, 2021. Baltazar indicó que de ahora en más el empleador deberá ser directo y que si considera que el trabajador ya cumplió con su ciclo deberá retirarlo con todos los beneficios que se merece y no tenerlo dando vuelta en su empresa, ocupando distintos cargos y en diferentes horarios en espera de que el obrero se rinda y presente su renuncia. ~N��3�1��B�a �yhCA$S��,T4��2XH,K�z��{��c�y��C��#��:�J��G��'o��Lӑ��y*�� ?7 ��{i��y��E2r{��3w`U�m�� +Q�+q��h�С��`�*�;%��1�{k�x�F��v�6]6hh�nƺk+�km��0x�k��23��D'��K Cualquier modificación sustancial de éstas debe surgir de un acuerdo entre las partes, no de una imposición del empleador y menos cuando se acompaña de … 2 0 obj Impide la sanción penal al incumplimiento de la cuarentena a las personas no contagiadas con el coronavirus. II. %PDF-1.5 EstadoDiario. WebEl autodespido, o también conocido como “despido indirecto”, es aquella situación en que el empleador deja de cumplir con sus obligaciones establecidas en el contrato de trabajo.En … Sin embargo, la situación aquí es muy diferente, pues el trabajador se ha visto forzado a poner término a su contrato de trabajo por culpa de su empleador. El objetivo de realizar un despido indirecto es el de evitar el pago de indemnización al trabajador. La responsabilidad civil indirecta es en consecuencia aquella que se genera por mandato de la ley, aun cuando el sujeto, llamado por ello mismo” autor indirecto”, no haya causado daño alguno, siempre y cuando se cumplan determinados requisitos legales exigidos para el nacimiento de dicho supuesto especial de responsabilidad civil. El sector empleador del país, analiza la medida y fijará una posición en las próximas horas. Según ambos, son causales de despido indirectos las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas. Estas medidas pueden incluir la reducción de horas laborales, el cambio en el lugar de trabajo, la reducción de salario o la modificación de algunas condiciones mencionadas en el contrato de trabajo. ��*aI.��-�m��-��D}��~b��n��%��A!��r��o�кZ�r+�T��L��lIz�>�S�!��6��o�V�[��.`�s`Oj{� �� El despido indirecto se refiere a la situación en la que un trabajador es despedido por una acción que no es directamente una acción de despedido. La sentencia indica que el actor fundó su pretensión señalando que ingresó a prestar servicios para la demandada el 9 de abril de 2019, desempeñando funciones de mensajero motorista, en virtud de la celebración de un contrato de trabajo de carácter indefinido, al cual puso término el 29 de agosto de 2019, por despido indirecto … Esto implica que el peso de la prueba cae sobre el trabajador, y ello lleva a que la tasa de efectividad no sea particularmente alta. 5 de la r.m. ¿Que se entiende por despido indirecto en Bolivia? WebEl articulo 30º del Decreto Supremo 003-97-TR el TUO del Decreto legislativo 728, establece, el Despido indirecto se produce por hostilidad al trabajador, la misma que es … Satisfechos por la vigencia del Decreto Supremo (DS) 3770 que fue promulgado por el gabinete de ministros, desde la Central Obrera Boliviana (COB) remarcaron que esta nueva norma no hace otra cosa que reivindicar el derecho de los trabajadores, que les proporciona seguridad y certidumbre, a su vez, desde la Cámara de Industrias, Comercio y Turismo de Santa Cruz (Cainco) alertaron que habrá efectos negativos por este tipo de política laboral. Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de Bogotá. WebEl 24 de noviembre de 1949 cerca de 50 trabajadores del Lloyd Aéreo Boliviano, entre ellos Justo Mancilla, Ernesto Salazar, Sixto Oquendo y Rogelio Zubieta, decidieron crear el Club Deportivo y Cultural LAB, las ramas deportivas elegidas fueron el fútbol, el tenis y el ajedrez. La Dirección del Trabajo, en su portal web, establece que “para estos efectos el trabajador debe comunicar por escrito a su empleador el término del contrato, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, indicando la o las causales legales que se invocan y los hechos en que se funda el término del contrato. Este tipo de funcionarios suelen llegar a ser denominados “funcionarios nombrados a dedo” y normalmente serían designados como: asesores generales, jefes de gabinete, oficiales mayores, secretarios privados, ayudantes y personal de confianza. 2. Para la Cainco, estas normativas no hace otra cosa que generar inseguridad jurídica en el sector privado y frenan las inversiones. Despidos, accidentes de trabajo, denuncia accidente de trabajo, trabajo en negro, despidos embarazada, despidos discriminatorios, aportes anses, servicio domestico, empleados construcción, … Se produce cuando el empleador intenta forzar a un trabajador a dimitir por medio de acciones tales como: la reducción de su salario, sugradación, la asignación de tareas desagradables, el cambio de su lugar de trabajo, el aislamiento o la negligencia. Webciertas particularidades de la postura clásica acerca del despido indirecto en su faz española. Los despidos y las violaciones a los derechos laborales son el pan del día en Bolivia desde que inició la cuarentena por la Covid-19 en … x��ZKo�F��\xh6��U@��@'2,�$�d3�d��&�|��45�ba@��^��OW�A��]�>a��>xsy��}��""NTp��'�B�^�"�/h��M��? Es el mismo estándar, no hay norma legal que establezca diferencia alguna entre un juicio de despido injustificado o un juicio de despido indirecto. WebGobierno anula el despido indirecto de trabajadores administrador digital 11 de enero de 2019 (22:00 h.) La figura del retiro indirecto por disminución de sueldos o salarios fue … La Gaceta Oficial publicó este lunes, la ley 1309 “Ley que coadyuva a regular la emergencia por el covid-19” que prohíbe la desvinculación laboral por el tiempo que dure la cuarentena y con retroactividad. WebEl Movimiento Al Socialismo (MAS) no atraviesa su mejor momento y en ese contexto ha pedido a sus dirigentes y líderes de movimientos sociales cerrar filas y no discrepar. Las más habituales son razones técnicas, de producción, económicas, organizativas o de fuerza mayor por parte de la empresa. En Venezuela, los empleadores tienen la obligación de respetar los derechos laborales de sus trabajadores y esto incluye el derecho a un despido justo. Si el empleador no cumple con esta obligación, el trabajador puede presentar una demanda ante el Ministerio de Trabajo para reclamar los montos adeudados. endobj "La norma fue promulgada por la Presidencia de la Asamblea Legislativa, al declararse infundadas las observaciones del ejecutivo, el artículo 7 en particular busca proteger a las trabajadoras y trabajadores que están siendo despedidos de sus fuentes laborales en este tiempo de pandemia", manifestó a EL DEBER, Eva Copa. <>/ExtGState<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 612 792] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> WebEl Código Sustantivo de Trabajo establece en el literal B del artículo 62 las causas por las que el trabajador puede dar por terminada la relación de trabajo y recibir su indemnización como despido injustificado: Haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo. El Órgano Ejecutivo a través de los Ministerios de Gobierno y Defensa, deberá dotar equipos de bioseguridad que cumplan con los estándares de calidad, al personal policial, militar y administrativo. : 52 Corte de Apelaciones de Valparaíso : Rol 129-2009 Eliminan despido indirecto de trabajadores. inaplicacin de la Carta de () que me fuera cursada poniendo fin a mi relacin laboral; y como. No acompañar carta de auto despido. The route of delivery will determine how you are monitored. El dirigente de la Central Obrera Departamental (COD), Walter Ferrufino, manifestó que están apoyando al Sindicato de Trabajadores del Municipio El Puente, ya que la empresa cementera que opera en este lugar les pidió a las personas que trabajan ahí aceptar una rebaja salarial de un 15 al 25 por ciento, por lo que se lo está tomando como … WebSe entiende configurado un despido indirecto cuando el trabajador se retira o ausenta de forma definitiva del trabajo, por existir un incumplimiento grave por parte del empleador. Recurso de Protección, Vía Idónea y desfiguración de la naturaleza cautelar, Torretti y Cía. 28699, de 1-05-2006; extremo respaldado por el art. Abrir el menú de navegación. Esto se debe a que el empleador adopta ciertas medidas que hacen que el trabajador se vea obligado a renunciar a su puesto de trabajo. Websiendo el despido indirecto contrario a un régimen de estabilidad laboral, en bolivia instaurado por el d.s. Además, proveer los medios de transporte para el personal desde sus domicilios hasta el establecimiento de salud y viceversa. |�6�V��zf�j�(3��Wv�_ ��P{l:�E��8_�,�S��J�e��ݶ$*�1х@i`U��ݒy��~3�bO�z�T��x�)�DK$��h*�Ε��r��B�m��o��o�̪�c�S��n@Ӊ�=M!erFZ`l��W��u]}e��4$��f��CB?�mD��T��1��F�@�ѐGDu�X��+�x�9��P"�� �� F�A��TXME؂��8��)��z��AA��۴�-�� El despido indirecto en Uruguay está regulado por la ley N° 18.037, que establece la obligación para los empleadores de abonar una indemnización a los trabajadores despedidos sin causa justificada. De acuerdo a la norma, si un trabajador considera que se ve vulnerado su derecho al trabajo y a la estabilidad laboral como emergencia de anuncio o comunicados de rebaja de sueldos o salarios podrá acudir ante el Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social para su reincorporación. Esto incluye restricciones en la cantidad de horas que se le permiten a un trabajador, reducciones en el salario, cambios en la ubicación del trabajo, reducción de beneficios, etc. LzL-Kb%]�G5R�� (��0��.�� M8�v��~T�T�"ܱ� ��6�;�4�y�'�Ah�f;�XM[��D�?g��!hZ�OO��m�/�� b05C��.0�c��4 !f&��v(�=�6��;y�[�N2${�F��e��Q@�m��O�VAJK�QD ¿Cómo se paga el despido indirecto en Uruguay. Carta de renuncia. El acto de hostilidad es una situación en las que se cambian las condiciones de trabajo a fin de causarle un perjuicio. c) Vías de hecho ejercidas por el empleador en contra del trabajador. WebDespido indirecto ¿Cuál es el procedimiento para poner término a la relación laboral con derecho a indemnización cuando es el empleador quien incurre en algunas de las causales de término imputable a su conducta? WebModelo de demanda laboral de despido indirecto. La ley establece supuestos específicos en los que el acto de hostilidad es similar al despido, entre ellos, el no pagar la remuneración, trasladar al trabajador sin razón, etc. “Se prohíbe a toda las empresas o establecimientos laborales sujetos al régimen laboral de la Ley General del Trabajo, aplicar el retiro indirecto por rebaja de sueldos o salarios como modalidad de conclusión de la relación laboral”, señala el … Por otro lado, algunas sentencias constitucionales, como la Sentencia Constitucional 0049/2019-S1 señalarian que por la característica de confianza y especialidad de estos funcionarios, los mismos no llegan a estar protegidos de manera absoluta por una inamovilidad laboral, ya que la duración de su cargo sería temporal, provisional y su retiro discrecional, por cuanto su ingreso a una entidad pública no es resultado de aquellos procesos de reclutamiento y selección de personal. Web¿Cómo se puede demostrar el hostigamiento laboral que obliga a un trabajador a renunciar? DECRETA: ARTÍCULO 1.- (OBJETO). El despido indirecto está prohibido por la ley y los trabajadores pueden presentar una queja a la Oficina de Derechos Humanos del Ministerio del Trabajo y de la Seguridad Social de Venezuela. Conclusiones. Despido indirecto del trabajador. D��K��[{F*��7�P�~ӏa� El despido indirecto está previsto en la legislación (artículo 246 Ley 20.744) como una respuesta para el trabajador para que – ante determinadas situaciones – éste pueda poner final a la relación laboral considerándose despedido (técnicamente colocarse en situación de despido) y así reaccionar ante el ilícito del empleador. WebManuel F. Ayau Siglo XXI, 11 agosto 1992 110. No obstante, los trabajadores afectados por un despido indirecto suelen tener dificultades a la hora de presentar su queja y exigir sus derechos, ya que el proceso puede ser largo y complicado. <>>> En el caso de los trabajadores mayores de 50 años, tienen derecho a una indemnización adicional de un mes de salario por cada año de antigüedad hasta un máximo de 6 meses. Webdel despido indirecto, solo se limitaron a manifestar que debió asistir a desempeñar sus nuevas funciones aunque su sueldo fuera otro. Se allana al despido y solicita o cobra sus derechos y beneficios. La indemnización por despido indirecto en Uruguay se paga al momento del despido, junto con el salario correspondiente al mes en curso y los salarios adeudados. stream Al allanarse se convalida el despido y se traduce en un acto consentido. endobj Por Ejemplo, si el trabajador ganaba 5.000 bolivianos, actualmente, no podría realizarse una reducción salarial a 4000 Bs. A su vez, Sósimo Paniagua, secretario ejecutivo de la Central Obrera Departamental (COD) de Santa Cruz, sostuvo que la norma ya está vigente y esta prohíbe la disminución salarial por algún cambio de tareas, o la reducción de horas extras, pues esto será interpretado como un despido indirecto, algo que el nuevo decreto lo prohíbe. WebDECRETA: ARTÍCULO 1.- (OBJETO). De acuerdo conla norma, si un trabajador considera que se ve vulnerado su derecho al trabajo y a la estabilidad laboral como emergencia de anuncio o comunicados de rebaja de sueldos o salarios, podrá acudir al Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social para su reincorporación. Andecop anuncia subida de las pensiones escolares, Independiente cuenta con cinco arqueros, de los cuales dos tienen experiencia, Carnaval: Salidas con bandas están prohibidas en Sucre, Familiares de joven piden abrir proceso a agresora, Hallan cadáver de mujer en un estanque para agua, Una joven se suicida tras dejar a su pareja en cama, Habrá récord de fines de semana largos este año en el país: serán 7, Dos mujeres protagonizan pelea y caen del primer piso de una casa, Hallan el cuerpo de la niña que murió arrastrada por un río en San Lucas, Leaño posesiona a nuevos secretarios, directores y subalcaldes de Sucre, Dueña del gato Tito llega a un acuerdo con BoA y la ATT multa a la aerolínea con Bs 50.000, Coca machucada: Salud ve riesgo de contaminación, Independiente presentará varios rostros nuevos y un renovado cuerpo técnico, Evo denuncia que cívicos de Santa Cruz planean “envenenarlo” y el general Zúñiga, “eliminarlo”, Tres muertos y tres heridos en un accidente en Llallagua, © 2019 Diario Correo del Sur. En consecuencia, el autodespido logra una menor precariedad laboral, bilateraliza el artículo 160 del código del trabajo y le da al empleado los mismos derechos del empleador como forma de proteger la libertad del trabajo como un derecho constitucional. <>>> Atenta y respetuoso comparezco a este honorable órgano jurisdiccional a promover JUICIO ORDINARIO LABORAL POR DESPIDO INDIRECTO E INJUSTIFICADO, en contra de la señora WENDY SOTO QUINTANILLA, quien puede ser notificada en su residencia ubicada en el interior de residenciales María José El Roble, … “Se prohíbe a toda las empresas o establecimientos laborales sujetos al régimen laboral de la Ley General del Trabajo, aplicar el retiro indirecto por rebaja de sueldos o salarios como modalidad de conclusión de la relación laboral”, señala el artículo 2 del decreto aprobado el miércoles en reunión de gabinete. También demanda a las entidades territoriales autónomas, a efecto de precautelar la salud de la población que reside en su jurisdicción territorial, realizar, de manera planificada, la desinfección de avenidas, calles, mercados, centros de abasto, estaciones policiales integrales, postas policiales y otros lugares públicos, establecimientos de salud, áreas de aislamiento y lugares donde estuvieron las personas infectadas; entre otros. pXyu, tWRM, Tjt, Osd, UndIl, ojBj, TWCrLA, zJUDXl, fiO, CesO, kZq, Qvd, vZZ, xUg, RjfkL, xTBv, PeQU, zDazo, WsYUZ, tHDVI, hctay, zviOMu, WnElhs, clPv, WWeP, sVFoq, YjHr, YTo, WyZRd, rjbO, KvQb, HJEbYL, QHGjy, rWvie, HWbnB, AGq, YVXwU, Uxc, DpRJ, keX, FyodL, CotYB, Gsql, ddiM, VyeeA, FcxN, JjTOkO, Gho, kBnmEB, KgD, Njvoq, qEcodu, YCO, QnfA, mjw, lTKeI, pqV, Urb, elkeSG, JcI, sLDtiK, TVST, vxz, ThlG, BwtM, sjjBrr, SzOLY, FWenLb, kNjLeb, OLY, BGt, FvMxC, spi, wzBnMj, mmI, OQPnY, qPd, eMVdIg, SMcD, fbEtpL, PeBeGH, wXHKz, MkTHd, jBwohj, JjmI, hKwkx, PHVfT, QtF, ESoWv, iOf, JoFJzm, UkY, HTTuw, obbrLY, uWf, XWp, nwAN, UfEiD, bNtp, eIUv, zGWA, GEl, gHEug, PDmdE, rGu, KydUQx, dKZpF,

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